Расторжение трудового договора

  При расторжении трудового договора работодателем оформляется соответствующий приказ или распоряжение, с которым работник должен ознакомиться под роспись. В случае, если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Запись в трудовую книжку о причине прекращения трудового договора должна производиться в соответствии с формулировками Трудового кодекса КР с точной ссылкой на соответствующую статью, часть и пункт статьи.

  Днем прекращения трудового договора следует считать последний день работы работника. В этот день с работником производятся все расчеты и выдается трудовая книжка. В случае, если последнее невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за ней или направить ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки освобождается. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

Данный материал был разработан юристами
Юридической фирмы «Каликова энд Ассошиэйтс»

  Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, которое обязательно оформляется в письменной форме. Сторона, получившая предложение о расторжении трудового договора, должна в письменном виде сообщить о своем решении в течение 3 дней. Аннулировать договоренность о расторжении трудового договора можно также только по соглашению сторон.

Данный материал был разработан юристами 
Юридической фирмы «Каликова энд Ассошиэйтс»

  Трудовой договор может быть расторгнут по заявлению работника, о чем необходимо поставить в известность работодателя, как правило, не позднее чем за 2 недели. Однако стороны могут договориться и о более раннем расторжении трудового договора.Работник также вправе отозвать свое заявление об увольнении. Если в заявлении не указан срок расторжения трудового договора, то отзыв может быть сделан в течение 14 дней. В определённых случаях отзыв заявления не может быть удовлетворен работодателем. (Например, беременной женщине, по направлению государственной службы занятости населения)

  Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указал работник, при наличии уважительных причин (по состоянию здоровья, достижению пенсионного возраста, поступление на учебу, выезд в другую местность, нарушение законодательства о труде или коллективного договора и др.).

Данный материал был разработан юристами 
Юридической фирмы «Каликова энд Ассошиэйтс»

  Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в определенных случаях. например, при ликвидации организации, сокращении штата работников, несоответствии работника занимаемой должности и т.д. (Перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя установлен в ст. 83 ТК КР смотреть ниже). При расторжении трудового договора работодатель обязан в письменной форме предупредить работника об увольнении не позднее сроков, указанных для каждого случая отдельно. Например, при ликвидации организации работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 1 месяц до увольнения. Кроме того, в некоторых случаях (при сокращении штата) работодателю необходимо провести согласование с представительным органом работника (профсоюз). Эти случаи указаны в ст. 184 ТК КР.

  При сокращении штата работников, несоответствии работника выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, а также при отказе работника от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда работодатель может перевести его на другую должность с согласия работника. При этом важно помнить, что при сокращении штата работников преимущество оставления на работе отдается работнику с более высокой квалификацией и производительностью. Для поиска работы работнику предоставляется не менее одного свободного дня в неделю с сохранением оплаты труда не ниже среднего заработка.

Данный материал был разработан юристами 
Юридической фирмы «Каликова энд Ассошиэйтс»